Transparentnosť odmeňovania na Slovensku: zákon o rovnakom odmeňovaní (č. 76/2026 Z. z.)
Slovensko bolo prvým členským štátom EÚ, ktorý plne prebral smernicu o transparentnosti odmeňovania. Zákon o rovnakom odmeňovaní (č. 76/2026 Z. z.) nadobudol účinnosť 7. júna 2026 a v niektorých ohľadoch ide nad rámec smernice. Táto príručka vysvetľuje, čo musia slovenskí zamestnávatelia urobiť — a kde sú vnútroštátne pravidlá prísnejšie než minimum EÚ.
Neoficiálny preklad poskytnutý pre pohodlie. Táto príručka má informatívny charakter a nie je právnou radou. Odkazy na paragrafy a niektoré prevádzkové detaily pochádzajú z odbornej analýzy zákona č. 76/2026 Z. z. a môžu byť spresnené vykonávacími predpismi. Svoje povinnosti si vždy overte u kvalifikovaného slovenského právnika.
Zákon v skratke
Slovensko prebralo smernicu (EÚ) 2023/970 zákonom č. 76/2026 Z. z. — zákonom o rovnakom odmeňovaní žien a mužov za rovnakú prácu alebo prácu rovnakej hodnoty (a o zmene a doplnení niektorých zákonov). Národná rada ho schválila 15. apríla 2026 a nadobudol účinnosť 7. júna 2026, v termíne stanovenom smernicou. Slovensko bolo prvým členským štátom s plne účinným transpozičným zákonom.
Zákon sa vzťahuje široko na pracovnoprávne vzťahy podľa Zákonníka práce aj na verejný sektor vrátane štátnych zamestnancov, prokurátorov a sudcov. Zároveň mení zákon o inšpekcii práce tak, aby inšpektorát práce mohol nové povinnosti vymáhať.
Na koho sa vzťahuje
Individuálne práva na transparentnosť — zverejnenie mzdy uchádzačom, zákaz otázok na históriu miezd a právo na informácie o mzde — sa vzťahujú na všetkých zamestnávateľov. Pravidelné vykazovanie rodového mzdového rozdielu sa vzťahuje na zamestnávateľov so 100 a viac zamestnancami, postupne podľa veľkosti. Zamestnávatelia s menej ako 50 zamestnancami sú oslobodení od povinnosti zverejňovať kritériá mzdového postupu, mzda však aj naďalej musí vychádzať z objektívnych a rodovo neutrálnych kritérií.
Čo musia zamestnávatelia urobiť
- Poskytnúť uchádzačom mzdové rozpätie. Zamestnávatelia musia uviesť nástupnú mzdu alebo jej rozpätie dostatočne včas, aby mohol uchádzač informovane vyjednávať. Slovensko vyžaduje toto zverejnenie voči uchádzačovi; nemusí byť uvedené priamo v pracovnom inzeráte.
- Neklásť otázky na históriu miezd. Pýtať sa uchádzačov na súčasnú alebo predchádzajúcu mzdu je zakázané.
- Používať rodovo neutrálne formulácie. Pracovné inzeráty a názvy pozícií musia používať rodovo neutrálny jazyk.
- Odpovedať na žiadosti o informácie o mzde. Zamestnanci môžu požiadať o písomné informácie o vlastnej úrovni mzdy (dostupné už teraz) a o priemernej mzde podľa pohlavia za rovnakú alebo rovnocennú prácu (poskytuje sa prvýkrát v roku 2027). Lehota na odpoveď je dva mesiace, s 30 dňami na následné spresnenia.
- Informovať zamestnancov o tomto práve najmenej raz ročne.
- Zaviesť súladné mzdové štruktúry do 31. júla 2026 — rodovo neutrálne mzdové štruktúry musia byť pripravené pred prvým vykazovacím obdobím.
Vykazovanie rodového mzdového rozdielu
Vykazujú zamestnávatelia so 100 a viac zamestnancami. Slovensko stanovuje priebežný ročný termín na vykazovanie na 15. apríl (namiesto predvoleného 7. júna podľa smernice) a prvé vykazovacie obdobie je skrátené okno od 1. augusta do 31. decembra 2026.
| Veľkosť zamestnávateľa | Frekvencia | Prvá správa do |
|---|---|---|
| 250 a viac zamestnancov | Každý rok | 7. júna 2027 |
| 150–249 zamestnancov | Každé tri roky | 7. júna 2027 |
| 100–149 zamestnancov | Každé tri roky | 7. júna 2031 |
| Menej ako 100 zamestnancov | Bez pravidelného vykazovania (individuálne práva platia naďalej) | — |
Pravidlo 5 % a spoločné hodnotenie odmeňovania
Ak sa v kategórii zamestnancov objaví neodôvodnený mzdový rozdiel najmenej 5 % a zamestnávateľ ho do šiestich mesiacov neodôvodní ani neodstráni, spustí sa spoločné hodnotenie odmeňovania. Slovensko pridáva národnú špecifikum: po spustení musí byť spoločné hodnotenie dokončené do dvoch mesiacov.
V čom ide Slovensko nad rámec smernice
- Rovnaké odmeňovanie pri rovnakom pohlaví. Nárok na rovnaké odmeňovanie môžu uplatniť aj zamestnanci rovnakého pohlavia vykonávajúci rovnakú alebo rovnocennú prácu — výrazné rozšírenie nad rámec porovnania muž–žena.
- Širšie porovnávanie. Pripúšťa sa porovnávanie naprieč zamestnávateľmi aj hypotetické porovnávanie a výslovne sa zahŕňa intersekcionálna diskriminácia.
- Kritériá hodnotenia práce. Faktory hodnotenia práce musia výslovne zahŕňať mäkké, sociálne a komunikačné zručnosti.
- Kratšie lehoty na spresnenia aj na dokončenie spoločného hodnotenia odmeňovania.
Dohľad a sankcie
Za nesplnenie povinnosti vykazovať možno uložiť pokutu 4 000 – 8 000 €, avšak až po tom, ako Ministerstvo práce vydá výzvu na nápravu s lehotou najmenej 15 dní, pričom pokutu treba uložiť do dvoch rokov od porušenia. Samostatne môže inšpektorát práce za porušenie širších povinností podľa zákona uložiť pokutu až do 100 000 €. V sporoch o mzdovú diskrimináciu sa dôkazné bremeno presúva na zamestnávateľa a dotknuté osoby si môžu uplatniť náhradu, s premlčacou lehotou tri roky od okamihu, keď sa o porušení dozvedeli.
Kľúčové termíny pre zamestnávateľov
| Dátum | Čo sa deje |
|---|---|
| 7. júna 2026 | Zákon účinný. Pravidlá pri nábore, zákaz otázok na históriu miezd, právo na informácie o vlastnej mzde, presunuté dôkazné bremeno. |
| 31. júla 2026 | Rodovo neutrálne mzdové štruktúry musia byť zavedené. |
| 1. aug. – 31. dec. 2026 | Prvé (skrátené) vykazovacie obdobie. |
| 7. júna 2027 | Prvá správa o rodovom mzdovom rozdiele pre zamestnávateľov s 250+ (ročne) a 150–249 (každé 3 roky). |
| 7. júna 2031 | Prvá správa pre zamestnávateľov so 100–149 (každé 3 roky). |
| 15. apríl (priebežne) | Následný ročný termín na vykazovanie. |
Ako sa pripraviť — a ako pomáha Cleira
Keďže prvé vykazovacie obdobie beží už od augusta 2026, slovenskí zamestnávatelia nad hranicou potrebujú opakovateľný spôsob, ako zostaviť čisté dáta o zamestnancoch, konzistentne vymedziť kategórie zamestnancov, vypočítať požadované ukazovatele, identifikovať a vysvetliť rozdiely na úrovni 5 % a viac a výsledok zdokumentovať.
Cleira túto analýzu automatizuje. Hneď teraz môžete spustiť úplnú a spoľahlivú analýzu rodového mzdového rozdielu zdarma vo svojom prehliadači — priemerné a mediánové rozdiely na základnej aj pohyblivej mzde, rozdelenie podľa kvartilov, účasť na odmenách a automatické označenie 5 % podľa kategórie — bez prihlásenia a bez toho, aby dáta opustili vaše zariadenie. Keď budete pripravení podať správu, Professional pridáva hlbšiu očistenú analýzu a report v PDF a Exceli pripravený na podanie, s viacročným sledovaním.
Cleira túto analýzu automatizuje. Od 1. júla 2026 budete môcť spustiť úplnú a spoľahlivú analýzu rodového mzdového rozdielu zdarma vo svojom prehliadači — priemerné a mediánové rozdiely na základnej aj pohyblivej mzde, rozdelenie podľa kvartilov, účasť na odmenách a automatické označenie 5 % podľa kategórie — bez prihlásenia a bez toho, aby dáta opustili vaše zariadenie. Požiadajte o skorý prístup a dáme vám vedieť, hneď ako bude spustená.
Zdroje a oficiálna dokumentácia
- Oficiálny text: Zákon č. 76/2026 Z. z. na Slov-Lexe (oficiálna Zbierka zákonov).
- Lewis Silkin — Slovakia becomes the first EU member state to transpose the Pay Transparency Directive
- DCI Consulting — Slovakia becomes first EU state to fully transpose the directive
Ďalšie krajiny so zákonom už účinným: Taliansko · Litva · Malta · prehľad smernice EÚ · English version